چگونه مسیر شغلی خود را برنامه‌ریزی کنیم؟

لنگرگاه موفقیت

نظرسنجی تازه مؤسسه گارتنر نشان می‌دهد ۴۷ درصد مدیران منابع انسانی اعتقاد دارند تجربه کارکنان مهم‌ترین اولویت آنهاست، در حالی که ۴۴ درصد آنها معتقدند سازمان‌های آنها مسیرهای شغلی جذابی ارائه نمی‌کنند. برخی شرکت‌ها برنامه‌های توسعه شغلی رسمی دارند، اما خیلی از سازمان‌ها هم مدیریت رشد حرفه‌ای را به خود کارکنان واگذار می‌کنند.

۲۷ شهریور ۰۳ - ۱۱:۳۹